Objetiva expressar uma opinião sobre a adequação dos números do balanço e procedimentos contábeis adotados por uma empresa.
Sua finalidade pode estar relacionada a:
cumprir uma exigência legal (CVM, Bacen, ANS, SUSEP, Ministério da Justiça, entre outras)
cumprir uma exigência estatutária
melhorar a governança corporativa
dar transparência a uma gestão
REVISÃO DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS
Não tem o propósito de emitir uma opinião sobre as demonstrações financeiras.
Esses serviços são direcionados à orientação dos administradores quanto à adequação da escrituração contábil e financeira, regimes tributários, cumprimento de obrigações fiscais, trabalhista e previdenciária e dos controles internos de uma entidade.
Trata-se de uma auditoria em que a entidade e a DW Audit acordam determinados procedimentos a serem realizados e os objetivos a serem cumpridos.
Não tem o propósito de emitir uma opinião sobre as demonstrações financeiras, mas sim concluir quanto à adequação dos procedimentos acordados.
Podem ser abrangidas as áreas:
contábil e financeira
tributária
trabalhista e previdenciária
operacional
São efetuadas diligências específicas relacionadas aos aspectos contábeis, financeiros, tributários e trabalhistas com o objetivo de suportar negociações envolvendo compra e venda de empresas, para identificar eventuais riscos e ajustes que possam impactar saldos contábeis e influenciar direta ou indiretamente o processo de negociação.
A AuditoriaInterna preventiva, visa a condução adequada das relações entre a Administração e seus colaboradores, pautando-se pela transparência dos procedimentos e cumprimento da legislação vigente.
Além de analisar os aspectos legais e informais, além dos comportamentais e seus possíveis desdobramentos, procurando identificar preventivamente as inconformidades nos processos, buscando corrigir, além de manter e aperfeiçoar os que já se encontram dentro das conformidades legais.
O trabalho de auditoria interna tem como objetivo a:
adequação e eficácia dos controles;
integridade e confiabilidade das informações e registros;
integridade e confiabilidade dos sistemas estabelecidos, visando assegurar a observância das políticas, metas, planos, procedimentos, leis, normas e regulamentos, e da sua efetiva aplicação pela empresa;
eficiência, eficácia e economicidade do desempenho e da utilização dos recursos; dos procedimentos e métodos para salvaguarda dos ativos e a comprovação de sua existência, assim como a exatidão dos ativos e passivos.
Potenciais Benefícios da Terceirização Total da Auditoria Interna
Aumento da capacidade de trabalho do departamento;
Redução substancial dos custos e riscos trabalhistas (salários, encargos sociais, etc.);
Ter acesso a profissionais experientes e capacitados, treinados especificamente
para atuarem como auditores internos;
Agregar, de forma significativa, maior valor à função de auditoria interna;
Eliminar custos de recrutamento e treinamento com auditores internos;
Eliminar gastos com equipamentos e softwares de auditoria interna, necessários
para a realização de um trabalho adequado;
Valorização e aperfeiçoamento da equipe interna através do compartilhamento de técnicas, metodologias e ferramentas altamente qualificadas e atualizadas.
Os serviços de auditoria de projetos visam apresentar relatórios sobre:
- cumprimento de exigências legais ou normativos e das respectivas autoridades
- adequação dos sistemas de contabilidade e de controle interno
- economia, eficiência, de programas, projetos e atividades desenvolvidos, financiados por esses órgãos ou agências de fomento
AUDITORIA DE GESTÃO DE COOPERATIVAS, FUNDAÇÕES, ASSOCIAÇÕES, CONDOMÍNIOS E ONG EM GERAL
Os serviços de auditoria de gestão são voltados para o cumprimento de normas legais e regulamentos internos, além dos aspectos de gestão inerentes a essas entidades. Normalmente, nossa metodologia de auditoria abordam os seguintes aspectos:
- análise de processos de aquisição
- análise dos estatutos, regimentos e convenções internas
- análise da execução orçamentária
- retenção dos tributos sobre os serviços contratados
- análise das cotas ordinárias, fundos de reserva e de melhorias
- análise de frações ideais e/ou área útil ocupada
O objetivo da Auditoria de Sorteios é transmitir credibilidade aos participantes do evento, e consiste em avaliar os controles adotados no sorteio ou premiação, acompanhamento, apuração dos ganhadores, verificação do cumprimento das normas do evento e por fim a elaboração e disponibilização do parecer e do relatório para os organizadores do sorteio ou da premiação.
A auditoria trabalhista consiste num trabalho de pré-fiscalização no cumprimento das obrigações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, com objetivo de verificar se as rotinas estão em conformidade com as normas e legislação vigente, visando solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais na empresa.
A auditoria trabalhista é de grande importância, pois reduz os riscos de multas, autuações e também deerros e fraudes nessas áreas.
Feita com certa regularidade – no mínimo uma vez ao ano – contribui para melhorar as relações entre empresa e empregados, já que vários problemas nessa relação poderão ser solucionados e muitas reclamações trabalhistas poderão ser evitadas com essas rotinas.
Qualquer empresa pode fazer uma auditoria trabalhista, já que não existem obrigações de porte ou formato jurídico de empresas para ter esse tipo de auditoria. O resultado da auditoria trabalhista não é um parecer, mas um relatório completocom os pontos levantados e analisados, falhas e os caminhos para que se possa solucionar o problema.
Objetivos da Auditoria Trabalhista
- Revisar todos os procedimentos e documentos legais exigidos pelo Ministério do Trabalho e INSS;
- Revisar e orientar os procedimentos de controles internos, relacionados a todas as rotinas do departamento pessoal;
- Através das revisões, criar e orientar procedimentos, visando a minimização de riscos de multas e autuações do Ministério do Trabalho e outros órgãos competentes.
Potenciais Benefícios da Auditoria Trabalhista
- Minimização de riscos de multas;
- Minimização de reclamatórias trabalhistas;
- Evita furtos, desvios , pagamentos indevidos e outras irregularidades;
- Diminuição de erros e prejuízos das rotinas auditadas;
- Prevenção e melhoria da atividade de administração dos funcionários da empresa.
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